Genel değerlendirme
İş Hukuku kapsamında hukuki değerlendirme
İş ilişkileri, işçi ve işveren bakımından karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşullarının uygulanması, işçilik alacaklarının belirlenmesi ve sözleşmenin sona erdirilmesi sırasında mevzuata ve somut olayın koşullarına uygun hareket edilmesi önemlidir.
Dosya incelemesi
Mevcut bilgi, belge, sözleşme ve yazışmalar hukuki durumun özellikleriyle birlikte değerlendirilir.
Hukuki risk analizi
Uygulanabilecek hukuki yollar, süreler, yükümlülükler ve muhtemel riskler birlikte ele alınır.
Düzenli bilgilendirme
Sürecin aşamaları ve dosyadaki gelişmeler anlaşılır ve düzenli bir şekilde paylaşılır.
Hizmet kapsamı
Başlıca çalışma konuları
Aşağıdaki başlıklar genel kapsamı göstermektedir. Her başvuru kendi olayları, belgeleri ve ihtiyaçları çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
- 01
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- 02
Kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları
- 03
Fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları
- 04
İşe iade süreçleri
- 05
İş sözleşmesinin feshi
- 06
İşveren iç düzenlemelerinin hazırlanması
- 07
Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- 08
İş davalarının takibi
Çalışma süreci
Hukuki süreç nasıl ele alınır?
Çalışma planı; hukuki durumun kapsamı, tarafların talepleri, mevcut belgeler, yasal süreler ve uygulanabilecek hukuki yollar dikkate alınarak oluşturulur.
- 01
İş ilişkisinin, iş sözleşmesinin ve çalışma koşullarının incelenmesi
- 02
Bordro, fesih bildirimi, özlük dosyası ve diğer belgelerin değerlendirilmesi
- 03
Uyuşmazlık konularının, taleplerin ve yasal sürelerin belirlenmesi
- 04
Arabuluculuk veya dava sürecinin yürütülmesi
Sık sorulan sorular
İş Hukuku hakkında merak edilenler
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mudur?
Birçok işçi ve işveren uyuşmazlığında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Başvurunun kapsamı uyuşmazlık türüne göre değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatı her işten ayrılmada alınabilir mi?
Kıdem tazminatı hakkı çalışma süresi, fesih nedeni, iş sözleşmesinin sona erme biçimi ve kanunda belirtilen diğer koşullara bağlıdır.
İşe iade davası hangi durumlarda açılabilir?
İşe iade şartları; işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin türü ve feshin niteliği gibi unsurlara bağlıdır. Başvuru süreleri ayrıca takip edilmelidir.